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    ▲烘手

    台灣銀行小額貸款機是這樣使用嗎?他把手機拿出來,網友看到全笑翻了。(圖/翻攝自爆笑公社,下同)

    網搜小組/綜合報導

    不少人到百貨公司、餐應或速食店上廁所時,如廁完畢洗手後,都會提供擦手紙讓民眾使用。但近年環保意識抬頭,現在有不少地方提供「烘手機」,讓民眾可以直接烘乾。這樣貼心的設備,卻常會因為字面上意思的解讀不同而有所誤會,有民眾竟然拿出手機放在「烘手機」的出風口下,其他網友都笑翻了。

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    有網友在臉書社團「爆笑公社」po出一張照片,並且發文提到「我做錯了什麼嗎?」這名網友提到,自己日前到高雄市五福一路的一間肯德基上廁所時,發現洗手檯旁邊有個「烘手機」,結果他誤會了,竟然就拿出手機,在烘手機出風口下烘乾。

    不少網友看到之後,紛紛留言笑翻了。有人提到「哪有錯???對到不能再對的啦!!!手機烘乾點嘿!」、「沒錯阿,現在手機都防水了,當然要烘乾阿。」也有網友笑稱「依照使用說明:先把手機弄濕才能烘!」還有人問「平板適用嗎?」許多網友則認為「烘手?烘手機?這字面意思真的會讓人誤會!」







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    火箭今年季後賽很不一樣,除了哈登(左)依然展現全能身手,他們的防守讓雷霆只能坐困愁城。 美聯社 分享 facebook 雷霆87:118火箭,西區第六種子雷霆季後賽第一戰被火箭打爆。 雷霆是輸在天賦、人手、教練,還是衛斯特布魯克的領導能力?火箭除了贏在哈登無懈可擊的表演37分、9助攻、7籃板,火箭的防守是不是在季後賽又提升一個檔次? 這場球很多細節和對決,值得細細品味。 領導能力 衛少確實不如哈登 面對哈登(右)發出勝利的怒吼,大三元製造機衛斯特布魯克(右)毫無招架之力。 美聯社 分享 facebook 火箭後衛哈登從一名只會得分、投籃,突破製造很多犯規的得分後衛,進化為一名能投籃、得分、突破傳球,甚至完成團隊組織,帶動節奏的聯盟一線領袖,對雷霆系列賽第一戰,哈登的MVP價值、個人表現和領導袖力,完全壓制威少。 衛少現在只能玩命打球,用自己的超人數據帶動隊友,他很難在手風不順,球權更少,團隊攻防都陷入困境的情況下帶領隊友追求勝利。 在領袖等級和帶領團隊的魅力上,衛少不如哈登。 教練功力 火箭勝過雷霆 雷霆鋒線球員在季後賽首戰表現也大為失常,攻守都被火箭比了下去。 美聯社 分享 facebook 我常開玩笑說,雷霆這套陣容主打衛少、內線兩大殺器亞當斯和康特,誰來帶都是47勝。幾分玩笑,更多真實,雷霆第一戰面對防守只是聯盟中段班的火箭,進攻完全沒有章法,全隊除了第一防守苦工羅伯森,全部失常。 教練功力和臨場反應當然是決勝中最大關鍵,也是看不到的內涵。做為教練就是要幫助球員,打出特色和優勢,展現天賦、能力。雷霆在火箭系列賽第一戰,籃板輸了15個,禁區得分38:62大幅落後,亞當斯、康特、主力大前鋒吉柏森全部消失,衛少之外第一得分點歐拉迪波12投1中。 除了球員自己狀況,教練用人調度和組合,經過82場例行賽整合,但雷霆只能打出這種水平和攻防內容的季後賽,教練當然是最大戰犯。 籃板和禁區衛斯特布魯克依然奮力搶下11個籃板,但中鋒亞當斯竟然只抓下5個。 美聯社 分享 facebook 雷霆面對火箭有幾個優勢,一是衛少、二是內線和籃板、三是速度和運動能力。但這三項優勢第一戰都沒有發揮,雷霆幾乎全面失常,籃板、禁區都被火箭打爆,雷霆僅有的天賦和運動能力,攻防兩端都失去牽制力。 沒有超人般的衛少和籃板、禁區,雷霆這個系列賽根本沒有競爭力。 第一戰賽後看法 這個系列賽是55勝火箭vs.47勝雷霆對決,基本上是6:4波的比賽,火箭佔優勢,但我在開打前還是大膽預測雷霆會以4:3反撲,主因是吉柏森讓雷霆先發更完整,內線雷霆兩大巨人擁有優勢,最後是鋒線深度和人手,雷霆不會輸給火箭。 但從第一戰來看,雷霆完全受制火箭,衛少和團隊都沒有打出基本水平,這場年度MVP對決,雷霆想要翻身非常艱難。

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    年改這數字從30天變15年 國庫可省300億

    撰文=孫偉倫(

    員林房貸攝影=蕭芃凱)

    立法院4日初審公務員年改法案,通過了公務員退休金「動態調整」條款,未來可依國家財政、經濟成長率、消費者物價指數、退撫基金投資績效等條件調整退休金金額,藍委擔心若經濟、財政情況差而越調越低,等於更改退休條件;綠委則說,若各項條件差,大家應「共赴國難」,公務員不該「一枝獨秀」。

    公務員年金問題多,除了18%的高利率優惠存款、退休金領得比在職時的薪水還多等大家較熟知的情況外。還有一條比較特別的是:公務人員的退休年金會按照現職人員調整,也就是說,如果公務員調薪,退休公務人員領的月退金也會跟著現職公務員「調薪」,這點連副總統陳建仁也公開表示並不合理,應該檢討。

    公務員退休金可動態調整

    在經過年改會的檢討後,決定採取「動態調整」的模式,並且加入各種條件因素,不再以現職人員的薪資為調整基準。依照考試院版第67條條文,公務員月退休金,或遺族領取月撫恤金與年金,可衡酌4個指標調整,即國家整體財政狀況及經濟環境、消費者物價指數、退撫基金財務盈虧及現職人員待遇調整,執行方法將另以施行細則定之。

    委員會最後通過民進黨不分區立委王榮璋提出的修正動議,將相關條件訂為以國家整體財政狀況及經濟成長率、消費者物價指數、退撫基金投資績效做調整,有關隨「現職人員」調整的規定也被刪除。

    藍委擔心經濟差被調低,綠委指應共赴國難

    只是,上述這些指標都受到在場立委質疑太過空泛,國民黨立委曾銘宗說,這樣以後月退金只會往下,不會往上調,這是一種「霸王條款」;王育敏也認為,訂定施行細則的授權範圍太廣。

    這樣的規定連時代力量立委徐永明都不贊成,他認為這樣規定會讓月退金「一定不會動」,因為一調整就會引起政治爭議,如果要建立動態機制,應在法律中明訂,而非在施行細則。

    國民黨立委曾銘宗表示,如果要往下調,等於變更了退休條件,像經濟成長率、消費者物價指數、財政狀況等都有可能是負的,變成「越調越低」的情況,所以他只贊成「往上調」時調整。王榮璋則回應說,這些指標如果都是負數,公務員無法一枝獨秀,大家應該「共赴國難」,應該要有所調整。

    公務員年改初審完,還有更多挑戰

    另外,委

    宜蘭縣南澳鄉證件借錢員會也表決通過,採取最後在職的15年平均薪資做為退休金計算標準,與現在採取在職最後一個月薪資做為退休金計算基準相比,一次拉長15年。銓敘部長周弘憲指出,根據精算報告,舊制採15年均俸可省104億元;新制退撫基金若採計15年,可節省285億元。

    雖然公務員年改法案已通過初審,但關鍵的18%優存、降低所得替代率等重要項目皆留待協商,加上現在還有正遭藍營杯葛的前瞻基礎建設特別條例,還有尚未排審的教職人員、勞工年改法案等,在蔡政府與民進黨團520執政一周年之際,還有更多的重大挑戰等著上門。

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